Pourquoi nous rejoindre ?
Notre politique de ressources humaines
Notre volonté est de créer des conditions d’épanouissement de nos salariés pour assurer le développement de notre Office. Aussi, Alcéane s’attache à conduire un ensemble d’actions dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de la formation, du développement des compétences, de la mobilité, de la rémunération, de la qualité de vie au travail…
Un parcours d'intégration individualisé pour une prise de fonction réussie
Chaque nouveau recruté bénéficie d’un accompagnement par nos services pour s’immerger dans nos valeurs, notre politique et mieux connaître l’organisation et les outils de l’Office. Lors du premier mois d’arrivée, le nouveau recruté est invité au Comité de Direction pour se présenter et rencontrer les directeurs.
Les résultats issus des rapports d’étonnement réalisés par la DRH font ressortir à chaque fois les points suivants :
- Beaucoup de bienveillance, d’entraide et d’écoute entre collègues.
- Une fluidité et facilité pour communiquer avec l’ensemble des membres de la -direction.
- Un parcours d’intégration très complet et de nombreuses formations.
- Une entreprise conviviale.
Une politique de formation ambitieuse
Comprendre l’évolution des besoins et des personnes fait partie de notre cœur de métier. Aussi, Alcéane fait de la formation l’un des axes stratégiques et prioritaires de sa politique des ressources humaines avec la possibilité d’acquérir ou de perfectionner ses compétences grâce à une politique de formation volontariste.
- En 2022, 220 salariés ont été formés (soit 83% des effectifs) avec 137 actions de formations pour une dépense de 2,30 % des la masse salariale (soit 183k€).
- Une plateforme e-learning est disponible avec des modules de formation conçus par Alcéane.
- Un appartement pédagogique a été créé et aménagé pour une mise en situation réelle des pathologies et diagnostics rencontrés pour notre personnel de terrain au contact des locataires
- Des espaces d’écoutes et des ateliers d’analyses de pratiques sont organisés.
- Des cycles de formation certifiants sont proposés.
- Du coaching individuel pour accompagner des prises de poste et des évolutions en responsabilité.
Des opportunités d'évolution
L’équipe des ressources humaines est présente pour accompagner nos collaborateurs dans leur projet de mobilité et d’évolution professionnelle. Des entretiens professionnels sont réalisés tous les trois ans pour déceler les ressources éventuelles à activer (formation…) et identifier avec le salarié les métiers en fonction des compétences, des besoins des directions et des offres de postes en mobilité disponibles.
Des modalités de travail souples
Alcéane propose plusieurs aménagements de temps de travail avec l’octroi de RTT, des horaires variables et la possibilité d’exercer jusqu’aà deux journées de télétravail par semaine, si votre activité le permet, pour conjuguer vie privée et vie professionnelle.
Alcéane c'est aussi des évènements conviviaux
Tout au long de l’année, Alcéane organise des évènements internes pour sensibiliser les salariés sur des thématiques comme le handicap, la santé l’éco-mobilités, pour les informer des projets stratégiques de l’Office (budget, investissements) ou pour participer à des cours de sport.
Une attention particulière portée à la prévention et la santé
Une prise en compte du bien-être global de nos salariés est essentiel pour Alcéane.
- Nos équipes de terrain sont dotés d’équipements de protection individuelle adaptés et de matériels ergonomiques pour les protéger dans leurs missions au quotidien.
- Notre référent handicap accompagne les salariés dans la mise en place de solutions organisationnelles, techniques ou dans le montage de dossier RQTH.
- De nombreuses formations sont proposées dans les domaines de la gestion du stress…
- De nombreux salariés sont sauveteurs secouristes du travail (SST).
- Alcéane encourage également les salariés à la pratique sportive en mettant à disposition des vélos pour certains déplacements professionnels, proposant des cours de sport sur les temps de pause méridienne.
Des dispositifs salariaux avantageux
- Une prime annuelle égale à un 13ème mois, une prime d’intéressement selon la réussite des objectifs.
- Des Titres restaurant, des chèques CESU, une mutuelle et un contrat de prévoyance avec une prise en charge d’Alcéane
- Un contrat de retraite surcomplémentaire pris en charge intégralement par l’employeur
- La possibilité de mettre des jours de congés sur le compte épargne temps
- Un forfait mobilités durables avec des primes pour l’achat de vélo ou véhicules électriques, une prise en charge intéressante pour les déplacements domicile-travail en transports publics
